在9月10日的直播中，记者王伟采访了资深媒体人马德兴，他谈及了当前足球管理部门存在的一个问题——过于频繁的轮岗制度。这种频繁的变动导致了许多外出学习的效果有限，甚至没有达到预期的效果。
马德兴直言不讳地表示：“我们一直强调学习的重要性，但这么多年来，我们真正学到了什么？我曾经听过一个足协外事部的同事分享他的日本学习之旅。他告诉我，他们去了日本，并且与川渊三郎会面了。但川渊三郎曾对他们说：‘你们又来了，你们已经来过多少次了。’每次都是谈论同样的话题，但每次去的人却不同。这样的学习方式，真的能带来实质性的改变吗？”
马德兴进一步指出，这种频繁的轮岗不仅使得学习者无法深入地了解和掌握知识，而且对于足球管理的连续性和稳定性也产生了不利影响。他认为，管理团队需要有一定的稳定性和持续性，这样才能够确保政策和战略的连贯性，真正实现学习的效果。否则，每一次的变动都可能使前人的努力付诸东流，而足球事业的发展也将因此受到阻碍。
马德兴的这番言论引起了广大网友的深思。对于足球管理部门来说，如何调整和优化现有的轮岗制度，以实现更好的学习效果和团队稳定性，已经成为了一个亟待解决的问题。
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